La Federación Internacional de Trabajadores Sociales (FITS - IFSW) en Europa se complace en anunciar el lanzamiento de una Carta de Derechos para los Trabajadores Sociales y de un video con sus logros.
Los trabajadores sociales realizamos una amplia gama de nuevas y exigentes responsabilidades en nombre del resto de la sociedad, incluida la protección contra el abuso de niños y adultos en situación de vulnerabilidad. Luchamos por los derechos de los individuos y grupos que son marginados o sufren alguna injusticia.
Sin embargo, con demasiada frecuencia no recibimos el nivel de apoyo de sus empleadores y de la sociedad en general requerida para llevar a cabo un papel tan importante y exigente.
La Carta de Derechos resume el apoyo que los trabajadores sociales necesitamos para actuar con seguridad y asegurar el mejor resultado posible para los usuarios de nuestros servicios.
Los trabajadores sociales tenemos el derecho a:
1.Lugares de trabajo saludables y seguros, libres de abuso.
2.Capacitar a los usuarios de los servicios
3.Hablar y participar en la acción social
4.Desarrollar relaciones profesionales con los usuarios del servicio
5.Vías de progreso en la profesión que mantienen la práctica
6.Oportunidades para un aprendizaje permanente
7.Calidad de la supervisión y apoyo cuando las cosas vayan mal.
8.Líneas claras de responsabilidad y autoridad
9.Cargas de trabajo razonables y protección contra el “burnout” (síndrome de desgaste profesional).
10.Trabajo de forma crítica, reflexiva y creativa
11.Defensa y lobby de los usuarios del servicio
12.Asesoramiento y representación
13.Asumir riesgos razonables
14.Pertenecer a una asociación profesional
15.Buenas condiciones de trabajo y salarios dignos
16.Respeto de nuestra ética profesional.
17.Contribuir al desarrollo de políticas
2.Capacitar a los usuarios de los servicios
3.Hablar y participar en la acción social
4.Desarrollar relaciones profesionales con los usuarios del servicio
5.Vías de progreso en la profesión que mantienen la práctica
6.Oportunidades para un aprendizaje permanente
7.Calidad de la supervisión y apoyo cuando las cosas vayan mal.
8.Líneas claras de responsabilidad y autoridad
9.Cargas de trabajo razonables y protección contra el “burnout” (síndrome de desgaste profesional).
10.Trabajo de forma crítica, reflexiva y creativa
11.Defensa y lobby de los usuarios del servicio
12.Asesoramiento y representación
13.Asumir riesgos razonables
14.Pertenecer a una asociación profesional
15.Buenas condiciones de trabajo y salarios dignos
16.Respeto de nuestra ética profesional.
17.Contribuir al desarrollo de políticas
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